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人力资本是人力资源发展的更高层次，人力资本是一切资本中最重要、最宝贵而且最具能动性的资本。发达国家经济增长的事实说明，人力资本比物质资本更能有效地推动经济发展。随着全球化、信息化竞争的加剧，人力资本在经营管理活动中凸显出越来越重要的作用，如企业管理人员地位的上升就是一个证明。人力资本是在知识经济中应对复杂多变环境的关键资源，是构建核心竞争力以获取竞争优势的基石，是培育核心竞争力的关键。因此，让人力资源向人力资本的转化是培育核心竞争力的必由之路。浪潮HCM系统提供了人力资源规划、人员信息、组织管理、薪资、考勤、能力与素质等一系列管理旨在提升企业人力资本，改善经营业绩，持续不断的提高企业竞争力。
一、基于互联网+的人力资源服务平台
浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台，开创性的采用“线上+线下”的互联网+架构，链接管控+服务的双核心，拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。
浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合，形成完美结合体。
线下HCM Core部署于企业内部，确保安全可靠，定位于以流程与标准为核心的管控平台，提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源核心业务，与传统的HR系统相比较，浪潮HCM更加稳定，更加高效，更加清晰：
◈ 做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化
◈ 做到选人、育人、用人、留人系统化
◈ 做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化 HCM Cloud云端系统部署在互联网，定位于全员服务，让HCM系统走出人力资源部，发挥HCM系统真正价值，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验，如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等，让人力资源业务真正走出人力资源部，为高管、直线经理人、员工提供服务：
◈ 针对不同职位角色，提供查组织，查人力分析，查考勤，查档案，查绩效等服务
◈ 针对全体员工，提供移动签到，培训报名等自助式便捷服务
◈ HCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式，移动端更便捷，PC端则更专业！ 这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用，兼具线上灵活性与线下安全性为一体，构成了全新的浪潮HCM解决方案，为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。
二、主要功能
◈ 组织管理
支持各种类型的组织架构，包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能，自动生成职位说明书，实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况，综合供需情况，形成编制计划，优化人力资源配置。
◈ 人员管理
企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理，实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理，提高员工满意度，并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。 通过“人事服务云”，员工可参与人事业务管理，如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等；新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务，快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务，可从不同维度全方位了解人力结构与布局，洞察人力趋势； 通过系统每天推送的人力简报，使直线经理随时掌握人力动态，成为HR业务专家。
◈ 薪资福利管理
薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务，进行多种发放规则的核算发放业务，使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置，将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。 员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务，了解薪酬明细和社保福利情况，彻底和纸质工资条说Bye Bye！直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务，掌握人工成本状况；通过人工成本预算服务，实现人力成本的规划与预算。
◈ 时间管理
考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理，针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。 员工通过“时间管理云”，可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务，通过考勤查询服务，可查看每天的考勤结果、处理考勤异常；制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等；直线经理人通过“时间管理云”，可掌握团队考勤情况和效能情况，让企业的每一分钟都产生价值。
◈ 绩效管理
绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环（绩效计划－绩效指导－绩效评估－结果应用），进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。 员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务，参与绩效管理过程，实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务，掌握团队绩效情况，识别高绩效人才。
◈ 培训管理
培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集，及时制定培训计划，安排培训班，对培训效果进行评估，并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存，确保培训工作的针对性和及时性，提高培训资源的利用效率。 员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务，实现随时随地自我增值；直线经理通过“培训云”，可掌握团队员工的培训情况与成长经历。
◈ 招聘管理
招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理， 包括招聘需求的上报汇总，形成招聘计划，进而根据招聘计划安排招聘活动等。 员工通过“招聘云”了解企业的职位需求，并通过职位分享功能分享到社交网络，拓宽企业招聘的渠道；员工也可以使用人员推荐功能，将合适人才推荐给企业；直线经理通过“招聘云”连接候选人，与候选人进行互动连接，使候选人参与到整个招聘过程中，实现候选人关系管理，提升候选人体验。
◈ 报表中心
随着人力资源管理系统深入的应用，将会产生大量的业务数据，系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态，帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织；每天的人力简报推送，使管理者随时掌握人力动态，把HR管理装进口袋；使人力资源管理的价值获得进一步提升，从而对企业的决策提供有力的支持。
◈ 协作云
专员通过“协作云”，可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息，加强企业文化宣传与建设。 员工通过“协作云”，根据工作需要，与相关同事组成圈子，在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。
通过对资产全程有效管理，优化资源配置，满足客户需求，实现资产管理效益最大化。
