近日，南京南钢钢铁联合有限公司（以下简称“南京钢铁”）与浪潮HCM Cloud携手合作，探索人力资源管理思维模式，共话南京钢铁人力资源管理数字化转型。

　　关于南京钢铁

　　因钢铁报国而落成，由钢铁强国而发展。南京钢铁，成立于1958年，是国家战略布局的18家重点钢企之一、国家第二个“五年计划”战略布局的骨干钢铁企业、中国特大型钢铁联合企业，号称“江苏钢铁工业摇篮”。

　　数字化转型背景

　　“数字化”是南京钢铁创新的主旋律，正在进行的“十四五”规划中，集团的主要任务仍是转型发展。

　　为了达到南京钢铁人力资源在业务数据处理及信息共享、人员统一管理、业务间数据关联的要求。南京钢铁携手浪潮HCM Cloud通过建设完善、便捷的人力资源体系，减轻人力系统压力，推进人力资源数字化转型，实现了数据标准化管理，实时掌握人力资源动态，有效提升HR工作效率和质量，为领导决策提供全面有效的数据支撑。

　　数字化+服务化 赋能 “智慧钢铁”建设

　　数字化转型带来的万物互联互通，打破了办公信息孤岛，HR有更多的时间和精力用来平衡业务与组织的关系，互联网助推企业盘活业务与组织。

　　浪潮HCM Cloud将为南京钢铁提供多元化的人力资源管理服务，可准确地反应企业的组织人事状况、人员流动状态、薪资情况等人事信息；通过对组织体系、资源计划、业务流程、关键人才进行管理，实现系统互联；可利用自助报表及数据智能分析功能，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据，实现人力资源管理由信息化向数字化、由“管理”向“管理+服务+赋能”的转变。打造基于集团化管控的人力资源一体化系统平台，实现南钢人力数字化转型——“一切业务数字化，一切数字业务化”的建设目标，为“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”提供“第一动力”。

　　此次合作，浪潮HCM Cloud将围绕员工入职、考勤排班、薪酬计算、绩效考核、数据分析等功能建立全数字化人力资源业务流程处理平台，打破信息孤岛、提升集团整体运作效率，助力南京钢铁达成转型升级的战略目标，做“中国智能化工业制造的脊梁”。